Chuyên đề thực tậptốt nghiệp              - 42 -

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu và là động lực làm việc của người lao động. Do vậy, xây dựng mét hệ thống tiền lương khoa học với cơ chế trả lương hợp lý là đòn bẩy kích thích năng suất lao động luôn là nhiệm vụ cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế đang trong giai đoạn khủng hoảng, thị trường cạnh tranh gay gắt và thiếu lao động có trình độ thực sự như hiện nay.

Ngày 14 tháng 4 năm 2008, Công ty cổ phần Thiên Khai - THIENKHAI., JSC được tách từ Công ty Cổ phần Tư vấn triển khai công nghệ và xây dựng hạ tầng (được thành lập ngày 03/06/2004) chính thức đi vào hoạt động theo mô hình tổ chức mới. Trong điều kiện mới, Công ty Cổ phần Thiên Khai gặp không Ýt nhứng khó khăn trong việc duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh của mình.

Để có thể đứng vững trong điều kiện cạnh tranh gay gắt, Công ty Cổ phần Thiên Khai ngoài việc cần chủ động, sáng tạo trong việc kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ, thu hút khách hàng, đi đến thành công thì việc duy thì nguồn lực ngày càng có chất lượng cao hơn cũng không kém phần quan trọng. Việc xây dựng và kiện toàn chính sách lương, thưởng và đãi ngộ cần phải được quan tâm, xem xét một cách thích đáng.

Chính vì tầm quan trọng đó mà Công ty Cổ phần Thiên Khai cần thiết phảI xây dựng hệ thống tiền lương hiệu quả cùng với chính sách trả lương hợp lý, phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị, để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và thực sự là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích người lao động.

Bùi Thị Trà Giang - Lớp QTDNA - K9