Chuyờn đề thực tập tốt nghiệp                                                           Khoa Học Quản Lý

Chương I: CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ QUẢN Lí NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

1.           Nguồn nhừn lực của doanh nghiệp

1.1. Khỏi niệm nguồn nhừn lực

Trong bất cứ thời đại nào, con người là trung tâm của mọi hoạt động và cũng là lực lượng căn bản tạo ra của cải cho toàn xã hội. Nguồn nhân lực chính là nguồn lực con người, là tổng thể những tiềm năng lao động của con người phù hợp với kế hoạch và chiến lược của một tổ chức, nú có mối quan hệ rất chặt với dân số, chính vì vậy khi chúng ta nghiên cứu về nguồn nhân lực thì có rất nhiều cách tiếp cận khác nhau tựy vào góc độ phân tích :

Trước hết, nếu dựa vào khả năng lao động của con người: “ nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội, của toàn bộ những con người có cơ thể phát triển bình thường có khả năng lao động”[1]

Nguồn nhân lực theo cách tiếp cận dựa vào khả năng lao động của con người và giới hạn tuổi lao động thì lại cho rằng: “ nguồn nhân lực bao gồm toàn bộ những người trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động không kể đến có việc làm hay khụng”[2]

Theo cỏch tiếp cận dựa vào trạng thỏi hoạt động kinh tế của con người: “ nguồn nhừn lực bao gồm toàn bộ những người đang hoạt động trong tất cả cỏc ngành kinh tế - xó hội”[3]

Như vậy, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người, là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế - xã hội. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác ở chỗ trong quá trình vận động

Hồ Xuừn Kỳ                                                                                          Lớp : Quản lý kinh tế 47A