MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN I 2

CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG 2

I. CÁC KHÁI NIỆM - CÁC VẤN ĐỀ CỦA TUYỂN DỤNG 2

1. Khái niệm 2

2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng 3

3. Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng lao động 5

4. Kết luận 8

II. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG 8

1. Quá trình tuyển mộ 8

2. Quá trình tuyển chọn 12

PHẦN II 16

THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 16

I. VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRƯỚC ĐỔI MỚI 16

1. Tình hình kinh tế - xã hội, thực trạng kinh tế trước đổi mới (1986) 16

2. Các công tác tuyển dụng thời kỳ này 16

II. VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG SAU ĐỔI MỚI 17

1. Những thay đổi về quan điểm, xu hướng tuyển dụng ngày nay 17

2. Khả năng thu hút lao động của các doanh nghiệp hiện nay. 19

3. Tình hình tuyển dụng tại ngân hàng HABUBANK - Hà Nội 22

PHẦN III 27

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM ĐƯA RA GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG 27

I. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐƯA RA TỪ THỰC TRẠNG 27

II. MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 28

1. Phương pháp xây dựng bản mô tả công việc, bản yêu cầu công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc 28

2. Những kiến nghị khác cho tuyển dụng. 28

KẾT LUẬN 30

TÀI LIỆU THAM KHẢO 31

MỤC LỤC 32