Mã tài liệu: 135891
Số trang: 34
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kinh tế lao động
Ngày nay, xu hướng khu vực hoá, toàn cầu hoá nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ. Việc tham gia hội nhập nền kinh tế thế giới gần như trở thành qui luật tất yếu khách quan trong nền kinh tế thế giới hiện đại. Việt Nam đã tham gia hiệp hội các nước Đông Nam Á( ASEAN) và khu vực mậu dịch tự do AFTA, sắp tới Việt Nam đang chuẩn bị tích cực tham gia WTO. Đặc biệt Việt Nam đã tham gia tích cực và có hiệu quả khi hội nhập AFTA, ASEAN. Đây là sự kiện và bước ngoặt đáng ghi nhận, đồng thời là vấn đề hết sức mới mẻ đối với Việt Nam. Điều đó đòi hỏi chúng ta phải tiếp tục nghiên cứu, cân nhắc và lựa chọn các hình thức, bước đi…thích hợp nhằm phát huy hiệu quả những lợi thế của đất nước trong tiến trình hội nhập kinh tế.
Trong quá trình đổi mới và phát triển, nổi cộm lên vấn đề nguồn nhân lực, nguồn nhân lực được đánh giá là sức mạnh siêu quốc gia, có tính quyết định trong cạnh tranh kinh tế và thiết lập trật tự kinh tế thế giới mới. Do đó, nhiều quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển và đề ra các chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu trước mắt và lâu dài. Đứng trước tình hình hội nhập, vấn đề tự do mậu dịch thương mại mỗi quốc gia đòi hỏi phải có sự đánh giá mọi mặt về nền kinh tế. Trong đó, đánh giá về nguồn lực nguồn nhân lực là một yêu cầu không thể thiếu.
kết cấu đề tài:
Phần I: Giới thiệu đề tài
Phần II: Nội dung
Chương I: Cơ sở lý luận và thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
Chương II: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển nguồn nhân lực khi HNKT
Chương III: Các giải pháp nguồn nhân lực khi tham gia HNKT
Phần III: Kết luận
Đề tài………………………………………………Nguồn nhân lực Việt Nam
MỤC LỤC
Lời mở đầu1 1
1. Lý do chọn đề tài2 2
2. Mục đích của đề tài2 2
3. Giới hạn của đề tài3 3
4. Phương pháp nghiên cứu3 3
Chương I: Cơ sở lý luận và thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam. Ch¬ng I: C¬ së lý luËn vµ thùc tr¹ng nguån nh©n lùc ViÖt Nam.
1. 1 Cơ sở lý luận chung4 4
1. 1. 1 Khái quát chung về nguồn nhân lực. 4 4
1. 1. 2 Chỉ tiêu dùng xác định, đánh giá nguồn nhân lực. 4 4
1. 2 Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực. 7 7
1. 2. 1 Khái niệm nguồn nhân lực. 7 7
1. 2. 2 Phân loại nguồn nhân lực. 7 7
1. 3 Thực trạng nguồn nhân lực nước ta hiện nay khi hội nhập kinh tế. 9 9
1. 3. 1 Hiện trạng nguồn nhân lực nước ta. 9 9
1. 3. 2 Thực trạng khả năng nguồn nhân lực nước ta hiện nay. 9 9
Chương II: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển nguồn nhân lực khi HNKT11 11
2. 1 HNKT và những yêu cầu về nguồn nhân lực khi HNKT. 11 11
2. 1. 1 Quan niệm về HNKT. 11 11
2. 1. 2 Yêu cầu về nguồn nhân lực khi HNKT. 12 12
2. 2 Lợi thế và thách thức nguồn nhân lực khi HNKT. 12 12
2. 2. 1 Về lợi thế. 12 12
2. 2. 2 Về thách thức13 13
2. 3 Xu hướng phát triển nguồn nhân lực 16 16
Chương III: Các giải pháp nguồn nhân lực khi tham gia HNKT. 22 22
3. 1 Các giải pháp về đào tạo. 22 22
3. 2 Các giải pháp về tổ chức, quản lý, sử dụng nguồn nhân lực 24 24
3. 3 Giải pháp tài chính nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 26 26
3. 4 Giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực 27 27
Đề án môn học…………………………………………Phạm Văn Tuyến
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Nguồn nhân lực Việt Nam lợi thế thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế
Ngày nay, xu hướng khu vực hoá, toàn cầu hoá nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ. Việc tham gia hội nhập nền kinh tế thế giới gần như trở thành qui luật tất yếu khách quan trong nền kinh tế thế giới hiện đại. Việt Nam đã tham gia hiệp hội các nước
docx Đăng bởi
conghoang1972
