Đối với người phụ nữ trong quá trình phấn đấu để có được địa vị, vai trò bình đẳng với nam giới, xây dựng cuộc sống ấm no hạnh phúc, tiến bộ cho gia đình và bản thân, vấn đề có việc làm, tăng thu nhập giữ một vị trí hàng đầu.

Từ khi công cuộc đổi mới kinh tế ở nước ta diễn ra mạnh mẽ với sự phát triển đa dạng của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, phụ nữ đóng góp một vai trò đáng kể đồng thời cũng mở ra nhiều cơ hội cho họ tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên trong cơ chế mới phụ nữ cũng gặp rất nhiều khó khăn: số lao động nữ thiếu việc làm, thất nghiệp do giảm biên chế của bộ máy hành chính các cấp đã khiến cho hoạt động của nhiều xí nghiệp, cơ quan phải thu hẹp, hàng loạt công nhân phải nghỉ việc trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm quá nửa. Họ đang có nhu cầu tìm việc làm cấp bách.

Lao động nữ Hà Nội cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm bởi xu hướng của nền kinh tế mở rộng tạo ra sự cạnh tranh gay gắt, số lượng lao động di cư vào Hà Nội ngày một tăng trong khi thông tin thị trường lao động và việc cập nhật với kỹ thuật mới của họ bị hạn chế cùng với việc sản xuất chưa phát triển đáp ứng nhu cầu tạo ra chỗ làm việc mới từ đó phát sinh tình trạng thiếu việc làm đối với lực lượng lao động nữ Hà Nội.

Làm thế nào để bản thân mỗi lao động nữ có đủ việc làm và việc làm thích hợp? Biện pháp, phương hướng nào để giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thiếu việc làm cho lao động nữ Hà Nội hiện nay? Đó là những câu hỏi đặt ra đối với các ngành, các cấp, đối với bản thân người lao động nữ và đối với toàn xã hội. Vì vậy nghiên cứu đề tài: “Một số giải pháp giải quyết việc làm cho lao động nữ Hà Nội” là hết sức cần thiết để đi tìm lời giải đáp đó.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Những vần đề chung về giải quyết việc làm cho lao động nữ

Chương II: Phân tích thực trạng giải quyết việc làm cho lao động nữ ở Hà Nội

Chương III: Phương hướng và giải pháp các cơ bản giải quyết việc làm cho lao động nữ ở Hà Nội