Đứng trước sự thay đổi từng ngày của khoa học công nghệ và sự cạnh tranh khốc liệt của nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành tài sản quý giá đối với các công ty. Bởi vì một công ty chỉ có thể tồn tại và phát triển được nếu dựa trên cơ sở phát huy hiệu quả của người lao động trong công ty mình.

Một trong những yếu tố cơ bản nhằm duy trì, củng cố và phát triển nguồn nhân lực tại công ty là việc trả đúng, trả đủ tiền lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi công ty đều phải lựa chọn cho mình những hình thức trả lương cho phù hợp. Tuy nhiên, cho dù hình thức trả lương nào thì chúng cũng có những ưu và nhược điểm riêng của nó. Vì vậy, việc áp dụng và không ngừng hoàn thiện hình thức trả lương là vấn đề cần thiết đối với các công ty.

Kết cấu đề tài:

CHƯƠNG I : Giới thiệu chung về công ty cổ phần thương mại thiệu yên

CHƯƠNG II : Tiền lương và hình thức trả lương theo sản phẩm

CHƯƠNG III : Phân tích thực trạng hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty cổ phần thương mại thiệu yên

CHƯƠNG IV : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm tại công ty cổ phần thương mại thiệu yên