Lao động là vốn quý là yếu tố cơ bản quyết định sự tồn tại và phát triển của mỗi hình thái kinh tế xã hội, chính vì lẽ đó đảng và nhà nước ta luôn đặt vấn đề dân số-lao động-việc làm vào vị trí hàng đầu trong các chính sách kinh tế xãhội. Chính sách đó được thể hiện trong việc hoạch định các chiến lược phát triển kinh tế xahội, đặt con người vào vị trí trung tâm, lấy lợi ích của con người làm điểm xuất phát của mọi, kế hoạch, chương trình phát triển. Chiến lược kinh tế xãhội thực chất là chiến lược con người, chiến lược bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực và giải phóng mọi tiềm năng của con người .

Thái Bình là một tỉnh đồng bằng thuộc châu thổ Sông Hồng, diện tích đất tự nhiên 1538,5 Km2. dân số trung bình năm 1999 là 1.786 ngàn người tổng số người lao động (từ 15 tuổi trở lên ) chiếm 73,23% dân số. Trong điều kiện một tỉnh mà sản xuất nông nghiệp là chủ yếu, diện tích đất bình quân chỉ có 550 m2 /người. Công nghiệp nhỏ bé lạc hậu, dịch vụ phát triển ở trình độ thấp, dân số đông lực lượng lao động tăng nhanh qua các năm chưa được sử dụng hết đang là một thách thức lớn trong vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động ,tác động lớn đến quá trình phát triển kinh tế xã hội Thái Bình .

Như vậy, một vấn đề cấp thiết đặt ra đối với Thái Bình trong quá trình phát triển đó là vấn đề giải quyết việc là cho người lao động, vấn đề này có quan hệ khăng khít với việc vấn đề dân số, phân bổ và sử dụng nguồn lao động trên địa bàn và các chương trình phát triển kinh tế x• hội của tỉnh .

Kết cấu của đề tài :

Phần I: Đưa ra những lí luận chung về vấn đề lao động - việc làm

PhầnII: Nêu lên hiện trạng của vấn đề lao động-việc làmở tỉnh Thái Bình trong những năm vừa qua

Phần III: Đưa ra một số phương hướng và giải pháp nhằm thực hiện tốt vấn đề lao động việc làm và một số kiến nghị trong công tác lao động vỉệc làm ở tỉnh Thái Bình trong giai đoạn