Lời nói đầu

Tiền lương là một nhân tố quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, để hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lao động, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc. Mặt khác tiền lương là một công cụ để Nhà nước phân phối sắp xếp và ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội.

Trong các doanh nghiệp, tiền lương chính là giá cả hàng hoá sức lao động là yếu tố đầu vào quan trọng được hạch toán vào giá thành sản phẩm. Tiền lương là mét bộ phận thu nhập đáng kể của người lao động nhằm đảm bảo sản xuất và tái sản xuất sức lao động cho bản thân và cho gia đình họ.

Công tác quản lý tiền lương là mét trong những chức năng quan trọng trong việc quản lý các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp hiện nay. Nã có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, công ty hiện đều đặt ra câu hỏi là nên áp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động. Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập được trong quá trình thực tập tại Công ty cầu I Thăng Long em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cầu I Thăng Long”.

Chuyên đề gồm 3 chương:

Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương trong các doanh nghiệp.

Chương 2: Thực trạng về các hình thức trả lương tại Công ty cầu I Thăng Long.

Chương 3: Những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty cầu I Thăng Long.