Đề tài: Hoàn thiện việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại Xí nghiệp may veston 1 thuộc Công ty cổ phần may 10

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÚC LỢI, DỊCH VỤ VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN VIỆC XÂY DỰNG & QUẢN LÝ CÁC CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

I. Cơ sở lý luận chung về phúc lợi, dịch vụ cho người lao động trong doanh nghiệp

I.1 Phúc lợi

1. Khái miệm

2. Các loại hình phúc lợi

2.1 Phúc lợi bắt buộc

2.2 Phúc lợi tự nguyện

I.2. Các loại dịch vụ cho người lao động

1. Khái niệm

2. Các loại hình dịch vụ

2.1 Các dịch vụ tài chính

2.2 Các dịch vụ xã hội

I.3. Kết luận

II. Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động

II.1 Mục tiêu của chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động

II.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động

II.3 Các bước xây dựng chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động

II.4 Quản lý chương trình phúc lợi và dịch vụ

II.5 Ý nghĩa việc xây dựng chương trình phúc lợi và dịch vụ cho người lao động

II.6 Sự cần thiết hoàn thiện xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VIỆC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP MAY VESTON 1-CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10

I. Tổng quan về xí nghiệp may veston 1-công ty cổ phần may 10

I.1 Giới thiệu chung về xí nghiệp may veston 1-công ty cổ phần may 10

1. Quá trình hình thành và phát triển

2. Chức năng nhiệm vụ của xí nghiệp

3. Đặc điểm về tổ chức quản lý

4. Đặc điểm của xí nghiệp may veston 1 ảnh hưởng tới công tác phúc lợi và dịch vụ

4.1. Về quy mô lao động

4.2. Về cơ cấu lao động

4.3 Đăc điểm quy trình công nghệ và máy móc thiết bị

4.4 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh

II. Thực trạng việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại xí nghiệp may veston 1

II.1 Các loại hình phúc lợi, dịch vụ đang được xí nghiệp áp dụng

1. Các loại hình phúc lợi

1. Phúc lợi bắt buộc

2. Phúc lợi tự nguyện

2.1 Các phúc lợi bảo đảm về thu nhập và hưu trí

2.2 Tiền trả cho những thời gian không làm việc

2.3. Phúc lợi cho lịch làm việc linh hoạt

3. Các loại dịch vụ cho người lao động

3.1 Các dịch vụ tài chính

3.2 Các dịch vụ xã hội

II.2 Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụcho người lao động tại xí nghiệp may veston 1

1. Xây dựng chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại xí ngiệp

1.1 Xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động

1.1.1 Phúc lợi bắt buộc

1.1.2 Phúc lợi tự nguyện

1.2 Xây dựng các loại hình dịch vụ cho người lao động

II.3 Đánh giá chung việc xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động tại xí nghiệp

3.1 Các mặt đạt được

3.2 Những mặt hạn chế

3.3 Nguyên nhân

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

I. Phương hướng phát triển của xí nghiệp trong thời gian tới

II. Các giải pháp

KẾT LUẬN