LỜI MỞ ĐẦU

Trong những năm qua công cuộc đổi mới toàn diện của nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn Đảng và Nhà nước ta rất quan tâm đến vấn đề xã hội với những mục tiêu xuyên suốt từ chủ trương chính sách đến hoạt động xã hội. Cụ thể là chăm sóc và bồi dưỡng với tư cách vừa là động lực vừa là mục tiêu của cách mạng Việt Nam trong đó có phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề hết sức quan trọng cả về hiện đại và lâu dài.

Cùng với sự phát triển không ngừng của xã hội và nhu cầu của con người không ngừng tăng lên vấn đề cấp thiết về việc làm cũng như thu nhập của người lao động là sự quan tâm nhất của nhà nước ta hiện nay, bởi vấn đề này cũng trực tiếp liên quan đến sự phát triển kinh tế của nhà nước.

Do vậy hiện nay lao động tiền lương là một yếu tố quan trọng quyết định sự phát triển của công ty và cũng đòi hỏi bộ máy tổ chức quản lý và lao động tiền lương phải phù hợp với ngành nghề kinh doanh để đảm bảo công tác quản lý lao động tiền lương tại các doanh nghiệp thì em đã đi sâu vào nghiên cứu đề tài "Công tác quản lý lao động tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuất nhập khẩu và Đầu tư Hà Nội".

Báo cáo thực tập này là sự kết hợp về mặt lý luận đã được đào tạo tại trường và thực tế khảo sát tại công ty cùng với sự hướng dẫn của thầy Nguyễn Mạnh Hùng và sự giúp đỡ nhiệt tình của cán bộ nhân viên của công ty em đã hòan thành báo cáo thực tập này với bố cục gồm 3 phần:

Phần I: Khái quát chung về công tác quản lý lao động tại các doanh nghiệp.

Phần II: Thực trạng công tác quản lý lao động tại công ty.

Phần III: Một số kiến nghị và giải pháp nhằm thực hiện công tác quản lý tại công ty