Lao động là một trong những điều kiện cần thiết giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao.

Như vậy, trong bất kì chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp nào thì yếu tố con người luôn được đặt lên vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ.

Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được các doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính đúng, thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động và cải thiện đời sống con người.

Là một doanh nghiệp Nhà nước nên đối với công ty Công trình Giao thông 208, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời tiền lương nhằm nâng cao đời sống lao động cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết hơn. Nhận thức được vấn đề trên trong quá trình thực tập em đã chọn đề tài:

“Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Công trình giao thông 208”

Kết cấu đề tài:

Chương I: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương

Chương II: Tình hình thực tế tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Công trình giao thông 208

Chương III: Một số ý kiến nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty Công trình Giao thông 208.