LÊI MỞ ĐẦU

              Trong những năm qua thực hiện đường lối phát triển nền công nghiệp hoá, hiện đại hoá theo hướng XHCN, nền kinh tế nước ta đã có nhiều sự biến đổi sâu sắc và phát triển mạnh mẽ. Cùng với sự phát triển đó thì có hàng loạt các loại hình doanh nghiệp đã ra đời và tồn tại như: Công ty cổ phần, công ty tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, doanh nghiệp nhà nươc… Thì sự cạnh tranh về sản phẩm, dịch vụ giữa các doanh nghiệp cũng trở nên phức tạp hơn. Do đó các nhà điều hành doanh nghiệp cần phải nghiên cứư sáng tạo để đưa doanh nghiệp của mình luôn tồn tại và phát triển, đứng trước cơ chế thị trường như hiện nay thì tiền lương cũng là một nhân tố quan trọng đáng được quan tâm vì tiền lương chính là khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Hơn nữa tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó nếu doanh nghiệp tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đén thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Xuất phát từ những lý do đó và bằng những kinh nghiệm đi thực tế em nhận thức được tầm quan trọng của TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG và đã lựa chọn đề tài này để thực hiện chuyên đề thực tập của mình.

Mặc dù đã cố gắng nghiên cứu, học hỏi nhưng với kiến thức còn khiêm tốn, đồng thời do thời gian thực tập có hạn và kinh nghiệm thực tế không nhiều nên không thể tránh khỏi thiếu xót, em rất mong nhận được sự đóng

Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trần Thị Hạ - Lớp K10E1