Quản lý và hạch toán tiền lương nói riêng là một trong những mắt khâu hết sức cần thiết, tiền lương không chỉ là giá trị bằng tiền ( hay giá cả ) sức lao động của lao động mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động khi sử dụng sức lao động của họ vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, mà còn là một bộ phận trong chi phí sản xuất kinh doanh có liên quan trực tiếp đến lợi nhuận, tỷ suất lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh chung của mỗi doanh nghiệp. Hơn nữa tiền lương còn phản ánh các quan hệ xã hội trong hoạt động sản xuất ( như quan hệ quản lý, quan hệ phân phối, quan hệ lợi ích,địa vị, chuyên môn...)

Do vậy mà việc quản lý và hạch toán tiền lương một cách khoa học, đúng nguyên tắc, chế độ... sẽ kích thích người lao động tiết kiệm chi phí nhằm nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả của doanh nghiệp và ngược lại nếu khâu này bị ách tắc, lỏng lẻo.... thì sẽ dẫn đến những phản ứng tiêu cực và có hiệu quả xấu đối với sản xuất kinh doanh.

Trong thời gian thực tập tại Nhà máy A38 Quân chủng Phòng không-Không quân được sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo Trần Thị Hồi, thầy giáo Dịch Dục Xủi, chú Nguyễn Anh Hùng_ Trưởng phòng Tài chính và các cô chú trong nhà máy A38. Bản thân tự nhận thức được tầm quan trọng của kế toán tiền lương và bảo hiểm mà tôi đã mạnh dạn chọn đề tài : "Quản lý, hạch toán tiền lương và bảo hiểm ở nhà máy A38 PK-KQ''

Kết cấu của bài viết, ngoài phần lời nói đầu, kết luận và mục lục gồm có ba chương.

Chương 1 : Một số vấn đề chung về kế toán tiền lương và bảo hiểm.

Chương 2 :Thực trạng hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại nhà máy a38 quân chủng phòng không-không quân

Chương 3 :nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại nhà máy A38 quân chủng pk-kq