Mã tài liệu: 61065
Số trang: 41
Định dạng: docx
Dung lượng file: 247 Kb
Chuyên mục: Kế toán - Kiểm toán
Tiền lương là biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế, lợi ích vật chất của người lao động. Nó luôn là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ và là động lực chủ yếu thúc đẩy hoạt động tích cực của người lao động. Tiền lương còn là nhân tố kích thích tính năng động sáng tạo và khả năng tiềm tàng ở từng nhân viên, gắn kết người lao động với công việc, với tổ chức.
Nếu trả lương hợp lý thì tiền lương luôn là bằng chứng rõ ràng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của nhân viên với gia đình, bạn bè xã hội; là biểu hiện sự đánh giá năng lực, công lao của từng người với tổ chức. Do đó người lao động sẽ ý thức tự hào về mức lương cao. Từ đó, người lao động sẽ làm việc tích cực để xứng đáng với tiền lương mình được trả. Ngoài ra, tiền thưởng còn khuyến khích được những người lao động giỏi, những người cống hiến nhiều mang lại nguồn lợi cho doanh nghiệp, những người làm tốt, những hành động những biểu hiện tốt, tiến bộ ngày càng phát huy hơn nữa. Những ai chưa được hưởng thì có động lực phấn đấu, có mục tiêu để cố gắng. Từ đó nâng cao sức lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp.
Ngoài phần mở đầu và kết luận chuyên đề này có 3 chương:
Chương 1: Giới thiệu chung về công ty Truyền Tải Điện 1
Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại công ty Truyền Tải Điện 1
Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty Truyền Tải Điện 1
Chuyên đề tốt nghiệp
MỤC LỤC
Mở đầu
Chương 1: Giới thiệu chung về công ty Truyền Tải Điện 1
1. 1 Quá trình hình thành và phát triển công ty trang 31. 1. 1 Sù ra đời trang 31. 1. 2 Quá trình phát triểntrang 4 1. 2 Nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức quản lý của công tytrang 6 1. 2. 1 Nhiệm vụtrang 61. 2. 2 Cơ cấu tổ chức quản lýtrang 71. 3 Các nguồn lực của công tytrang 11 1. 3. 1 Về nhân lực trang 11 1. 3. 2 Về vốntrang 13 1. 3. 3 Về thiết bị kỹ thuật công nghệ trang 14 trang 3 1.1.1 Sù ra ®êi trang 3 1.1.2 Qu¸ tr×nh ph¸t triÓn trang 4 1.2 NhiÖm vô vµ c¬ cÊu tæ chøc qu¶n lý cña c«ng ty trang 6 1.2.1 NhiÖm vô trang 6 1.2.2 C¬ cÊu tæ chøc qu¶n lý trang 7 1.3 C¸c nguån lùc cña c«ng ty trang 11 1.3.1 VÒ nh©n lùc trang 11 1.3.2 VÒ vèn trang 13 1.3.3 VÒ thiÕt bÞ kü thuËt c«ng nghÖ trang 14
Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại công ty Truyền Tải Điện1
2. 1 Xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng của công tytrang 17 2. 2 Các hình thức trả lương cho người lao động trong công tytrang 18 2. 3 Đánh giá nhận xét chung về công tác tiền lương tại công tytrang 24 trang 17 2.2 C¸c h×nh thøc tr¶ l¬ng cho ngêi lao ®éng trong c«ng ty trang 18 2.3 §¸nh gi¸ nhËn xÐt chung vÒ c«ng t¸c tiÒn l¬ng t¹i c«ng ty trang 24
Chương 3: Mét sè ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty Truyền Tải Điện 1
3. 1 Phương hướng hoàn thiện công tác tiền lương tại công tytrang 28 3. 2 Mét sè giải pháp về tiền lương đề xuất với công tytrang 303. 2. 1 Xây dựng định mức lao độngtrang 30 3. 2. 2 Xây dựng bảng tính điểm hoàn thành công việc trang 30
Công tác tiền lương
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty Truyền Tải Điện 1
Tiền lương là biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế, lợi ích vật chất của người lao động. Nó luôn là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ và là động lực chủ yếu thúc đẩy hoạt động tích cực của người lao động. Tiền lương còn là nhân tố kích thích tính năng động
docx Đăng bởi
ninhtinhdichivien
