Trong nền kinh tế thị trường khi sức lao động được coi là hàng hoá thì việc xác định, đánh giá đúng giá trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa với người lao động, người sử dụng lao động mà còn với cả xã hội.

Đối với người lao động thù lao tương xứng với sức lao động bỏ ra sẽ khuyến khích được họ phát huy khả năng và trách nhiệm của họ trong công việc.

Đối với doanh nghiệp đánh giá đúng tiền lương sẽ tiết kiệm được chi phí và đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Đối với xã hội việc sử dụng và hạch toán đúng đắn tiền lương góp phần tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống xã hội.

Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, các khoản này thể hiện sự hổ trợ giữa các thành viên trong xã hội.

Tuy nhiên giữa người sử dụng lao động và người lao động có những mong muốn khác nhau, vì vậy Nhà nước xây dựng các chế độ chính sách về lao động tiền lương để làm hành lang pháp lí cho cả hai bên, dựa trên chế độ chính sách tiền lương của nhà nước mà mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm mục đích của mình để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất có thể .

Kết cấu đề tài:

Chương I :Các vấn đề chung về tiền lương

Chương II :Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Xí nghiệp thoát nước số 3

Chương III :Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trính theo lươngTại xí nghiệp thoát nước số 3