Bước sang thế kỉ 21, xu thế toàn cầu hóa trở nên tất yếu và phổ biến. Cùng với sự vân động đó rất nhiều quốc gia đã có những bước phát triển mới. Trong số nhiều lợi ích mà toàn cầu hóa mang lại không thể kể đến sự tiếp cận với các quan điểm quản lý mới được nhiều nhà khoa học nghiên cứu và liên tục sửa đổi cho phù hợp với sự pháp triển mới của nền kinh tế. mà nước ta có thể học tập và vận dụng.

Công tác kế toán tại Việt Nam đã có từ lâu đời, nhưng trước Đổi mới nó mang tính chất bao cấp chứa đựng nhiều bất cập và không thể hiện đúng bản chất của mình. Trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ của nên kinh tế hiện nay công tác kế toán có nhiều thay đổi cho phù hợp với nền kinh tế thị trường. Trong đó một điểm mới và có khá nhiều ý nghĩa là công tác tính lương và các khoản trích theo lương tại các Doanh nghiệp. Các cơ quan quản lý Nhà Nước đã có các quy định yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện đảm bảo tạo điều kiện lao động tốt học tập theo các nước Âu Mĩ. Qua đó giúp khuyến khích người lao động làm việc có hiệu quả, bảo đảm công bằng xã hội, tăng phúc lợi và một phần giúp phân phối lại thu nhập theo định hướng XHCN.

Với ý nghĩa đó em đã chọn đề tài : “Một số vấn đề cơ bản trong công tác hạch toán Các khoản trích theo lương của Kế toán Việt Nam và quốc tế” làm chủ đề cho bài tập. Do thời gian còn chưa nhiều và kiến thức hạn chế rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của thầy giúp em hoàn thiện bài viết. Qua đây em cũng xin cám ơn thầy đã tạo điều kiện giúp chúng em hiểu bài sâu sắc hơn đồng thời giúp em có cơ hội làm bài tập Đề án tạo điều kiện thuận lợi cho công tác học tập sau này.

Kết cấu của đề tài:

I/ Cơ sở lí luận

II/ Một số quan điểm về Kế toán các khoản trích theo lương tại Mĩ và một số quốc gia khác