Việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Nếu làm tốt được việc này sẽ tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất. Tuy nhiên việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương theo cách thức như thế nào sao cho công bằng, hợp lý đúng pháp luật, kích thích tinh thần làm việc hăng say của người lao động, phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất đảm bảo mục tiêu kinh doanh có lãi của doanh nghiệp lại là vấn đề không đơn giản chút nào. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương pháp quản lý hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế tại đơn vị.

Ngoài ra, hạch toán chính xác chi phí về lao động còn là căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước.

Nội dung của luận văn, ngoài lời nói đầu và phần kết luận được chia làm ba phần như sau:

Phần 1: Lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Phần 2: Thực tế kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tấng Sơn Vũ

Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và Phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ.