Lao động là 1 trong những điều kiện cần thiết quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội.

Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Một xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả.

Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào thì yếu tố con người chỉ được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Chính vì vậy mà công tác tổ chức của tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức giá trị, nó đòi hỏi phải giữa 3 loại lợi ích sau: Nhà nước, các doanh nghiệp, người lao động nhằm tạo ra điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là 1 đòn bẩy giá trị. Vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc chi trả lương và trợ cấp Bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp sản xuất

Chương II: Thực trạng công công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH xây dựng, tư vấn, khảo sát, thiết kế và Thương mại Việt Linh

Chương III: Một số ý kiến và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty TNHH xây dựng, tư vấn, khảo sát, thiết kế và Thương mại Việt Linh