Luận văn tốt nghiệp

CHƯƠNG I

  Lí LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP.

1. 1 Sự cần thiết phải tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp.

1. 1. 1 Nội dung, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.

1.1.1.1        Nôi dung của tiền lương và các khoản trích theo lương.

Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử, nú chịu ảnh hưởng mạnh mẽ bởi trình độ phát triển và tư tưởng chính trị của mỗi giai đoạn phát triển của xã hội.

Trong xã hội tư bản chủ nghĩa tiền lương là giá cả của sức lao động, là biểu hiện bằng tiền giá trị của sức lao động và được biểu hiện ra bên ngoài thành giá cả của sức lao động. Do đó nú cũng vận động lên xuống theo sự tác động của các qui luật thị trường như qui luật giá cả, qui luật cung cầu, qui luật cạnh tranh.

Ở nước ta, tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động, được chủ doanh nghiệp chi trả căn cứ vào đóng góp của họ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên trong sản xuất và sinh hoạt hằng ngày người lao động luôn có nguy cơ gặp những rủi ro như ốm đau, bệnh tật, tai nạn khiến họ bị suy giảm, mất sức lao động tạm thời hay vĩnh viễn. Điều này gây rất nhiều khó khăn cho người lao động và doanh nghiệp. Để bảo hiểm và hỗ trợ vật chất cho người lao động khi gặp rủi ro trên, theo quy định hiện hành, các doanh nghiệp và người lao động phải cùng đóng góp xây dựng quỹ BHYT, BHXH. Ngoài ra các doanh nghiệp còn phải trích lập CPCĐ, quỹ này ghúp phần hỗ trợ các hoạt động đoàn thể và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hà Thị Thắm Lớp: KT 10A - 03                            Lớp: KT 10A-03