lời mở đầu

Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ mét doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có được lợi nhuận tối ưu. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí. Mét trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chi phí về nhân công- là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.              Trong nÒn kinh tÕ më hiÖn nay, bÊt cø mét doanh nghiÖp nµo khi tham gia vµo ho¹t ®éng s¶n xuÊt kinh doanh ®Òu mong muèn cã ®­îc lîi nhuËn tèi ­u. §iÒu nµy ®ßi hái c¸c doanh nghiÖp ph¶i cã nh÷ng ®èi s¸ch phï hîp, t×m mäi c¸ch tiÕt kiÖm chi phÝ. Mét trong nh÷ng kho¶n môc chi phÝ mµ doanh nghiÖp nµo còng ph¶i quan t©m ®Õn lµ chi phÝ vÒ nh©n c«ng- lµ phÇn trÞ gi¸ søc lao ®éng cña c«ng nh©n viªn tiªu hao cho s¶n xuÊt. Chi phÝ nµy biÓu hiÖn qua tiÒn l­¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l­¬ng mµ chñ doanh nghiÖp ph¶i tr¶ cho c«ng nh©n viªn cña m×nh.

              Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời là lợi Ých kinh tế đối với người lao động. Việc hạch toán chính xác chi phí về tiền lương có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lương cho người lao động. Có thể nói, hạch toán tiền lương là mét trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tuỳ theo từng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà các doanh nghiệp có phương thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo