Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội, lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định đến sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên (CNV), người lao động trong doanh nghiệp.

Tiền lương (hay tiền công) là sản phẩm xã hội được phân phối cho người lao động, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền đó là phần thù lao lao dộng để tái sản xuất sức lao động bù đắp sức lao động cho CNV bỏ ra trong quá trình SXKD. Tiền lương gắn với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện, là thu nhập chính của CNV. Trong các doanh nghiệp hiện nay, việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm cơ sở sản xuất. Khắc phục khó khăn trong sản x xuất và đời sống để hoàn thành kế hoạch.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của công ty TNHH Tuyết Ly

Chương 2: Thực trạng toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly

Chương 3: Đánh giá thực trạng và kiến nghị Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tuyết Ly