LỜI N[1]ÓI ĐẦU

           Tiền công, tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là công cụ quan trọng khuyến khích lợi Ých vật chất cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất nói chung và sức lao động nói riêng.

           Trong cơ chế thị trường hiện nay, sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền công tiền lương là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp việc trả lương bao nhiêu, như thế nào, đó là điều cần phải xem xét kỹ lưỡng. Do đó, việc lựa chọn trả một hình thức trả lương hợp lý cho mỗi doanh nghiệp là việc làm tất yếu.

            Hiện này cùng với việc trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm ngày càng được áp dụng rộng rãi với nhiều chế độ linh hoạt, đảm bảo công bằng chính xác giữa sức lao động bỏ ra và tiền công thu được của người lao động. Song để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy được tính năng ưu việt của nã trong các doanh nhgiệp là điều cần phải nghiên cứu. Muốn làm được điều đó, các doanh nghiệp phải từng bước hoàn thành và hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm trong điều kiện phạm vi cho phép của doanh nghiệp mình.

         Vì vậy, trong quá trình thực tập tại Xí nghiệp vận dụng toa xe hàng Hà NộI, tôi đi vào nghiên cứu vấn đề " Hoàn thiện hình thức trả lương lao động theo sản phẩm tại xí nghiệp".

         Bài viết gồm ba phần lớn:

     Phần I:

   Cở sở lý luận hình thức trả lương theo sản phẩm trong doanh nghiệp nhà nước.