Theo Mác, lao động của con người là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng và chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Trong qú trình phát triển của nền sản xuất xã hội, vai trò của sức lao động của nhân tố con người ngày càng tăng lên. Trên thực tế, người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của hộ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ, được gọi là tiền lương.

Tiền lương là một bộ phận sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền, nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá sản phẩm, tính đủ và thanh tón kịp thời tiềnlương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất hạ giá thành sản phẩm, đồng thời làm tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện đời sống nhân viên. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Để khuyến khích người lao động chế độ tiền lương phù hợp là điều cần thiết, đó đồng thời là điều kiện cho các doanh nghiệp tồn tại và phát triển.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng và Công nghiệp Việt Nam

Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Tư vấn Xây dựng Công nghiệp và Đô thị Việt Nam