Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất.

Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động thì doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động. Trong nền kinh tế hàng hoá thì thù lao lao động đó được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương.

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, họ sẽ phát huy hết sức mình nếu sức lao động họ bỏ ra được đền bù xứng đáng. Với các doanh nghiệp thì tiền lương là bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm do vậy doanh nghiệp phải sử dụng tiền lương có hiệu quả để tiết kiệm tiền lương trong giá thành sản phẩm. Để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp, để duy trì ổn định xã hội Nhà nước ban hành các chế độ, chính sách về lao động tiền lương.

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT,KPCĐ.Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên.

Công ty ứng dụng phát triển Phát Thanh – Truyền hinh là một doanh nghiệp Nhà nước với số công nhân viên thường xuyên khoảng 200 người. Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp công ty đạt hiệu quả cao về cả kinh tế và môi trường làm việc, tạo điều kiện thuận lợi để công ty thực hiện mục tiêu cơ bản của mình là bảo tồn và phát triển được vốn Nhà nước cấp, hoạt động có hiệu quả.

Chuyên đề này ngoài phần mở đầu và kết luận gôm ba phần lớn:

Phần I: Lý luận chung về hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương.

Phần II: Thực trạng hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty ứng dụng phát triển phát thành – truyền hình.

Phần III: Phương hướng hoàn thiện công tác tổ chức lao động, hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lương tại công ty.