Khoá luận tốt nghiệp

LỜI NÓI ĐẦU

Ngành thép Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức kể từ sau khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thương mại thế giới WTO và đặc biệt sau cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới vừa qua thì ngành thép lại càng phải đương đầu với những khó khăn.Trước sự biến động mạnh mẽ của nền kinh tế trong và ngoài nước, muốn cho doanh nghiệp tồn tại & phát triển vững vàng trên thị trường thì hạt nhân cơ bản để thực hiện điều này không gì khác chính là nguồn lực con người.Con người chính là yếu tố quyết định thành công trong kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy, làm thế nào để có được một nguồn nhân lực vững mạnh cả về số lượng và chất lượng? Đây là luôn là vấn đề cho các doanh nghiệp khi thực hiện công tác nguồn nhân lực của mình. Mà tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác nh­ ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến. . . thì đây là động lực mạnh mẽ nhất thúc đẩy khuyến khích họ tích cực làm việc nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc. Một cơ chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì ổn định được nguồn nhân lực cho doanh nghiệp mình.

Công ty cổ phần kim khí Hà Nội là mét trong những đơn vị thành viên của Tổng công ty thép Việt Nam đã tiến hành cổ phần hóa theo chủ trương của Đảng và Nhà nước đến nay đã được gần 5 năm. Quá trình hoạt động của công ty sau cổ phần hóa đã cho thấy tính đúng đắn của chủ trương cổ phần hóa của Đảng và Nhà nước ta. Tuy nhiên, chính điều này cũng kéo theo hàng loạt sù thay đổi các chính sách quản lý trong đó có chính sách quản lý nguồn nhân lực, mà quan trọng nhất là chính sách tiền lương. Giải quyết được vấn đề này sẽ đem lại hiệu quả vô cùng lớn cho công ty bởi lẽ khi người lao động nhận được tiền lương xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra thì họ sẽ hăng hái làm việc, làm tăng năng suất lao động, đem lại lợi nhuận cao hơn cho công ty.

Trong thời gian thực tập tại phòng Tổ chức- Nhân Sự công ty cổ phần kim khí Hà Nội là bộ phận thực hiện hoạt động quản lý tiền lương, em đã nhận

Page 37 of 82