Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước như hiện nay, các tổ chức kinh tế, các doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật, đảm bảo doanh nghiệp của mình hoạt động ngày càng phát triển và có lợi nhuận, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Đối với công ty, đây chính chi phí sản xuất chính để có thể hoạt động và phát triển. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này.

Do đó, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Nếu làm tốt được việc này sẽ tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất. Tuy nhiên việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương theo cách thức như thế nào sao cho công bằng, hợp lý đúng pháp luật, kích thích tinh thần làm việc hăng say của người lao động, phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất đảm bảo mục tiêu kinh doanh có lãi của doanh nghiệp lại là vấn đề không đơn giản chút nào. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương pháp quản lý hạch toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế tại đơn vị.

Ngoài ra, hạch toán chính xác chi phí về lao động còn là căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước.

Từ nhận thức trên, qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH GSK Việt Nam – Chi nhánh Hà Nội II, em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH GSK Việt Nam – Chi nhánh Hà Nội II”.

Nội dung của chuyên đề ngoài lời nói đầu và phần kết luận được chia làm ba phần như sau:

Phần 1: Lí luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.

Phần 2: Thực trạng công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH GSK Việt Nam – Chi nhánh Hà Nội II.

Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH GSK Việt Nam – Chi nhánh Hà Nội II.