Lời mở đầu

Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp mà còn trong toàn xã hội. Doanh nghiệp quan tâm vì tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất nên doanh nghiệp thường vẫn hạn chế tối đa chi phí đó để tạo ra lợi nhuận. Trong toàn xã hội tiền lương được coi là đòn bẩy đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Nó được xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối, thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng... và do vậy các chính sách về tiền lương luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Còn đối với những người hưởng lương (người lao động) thì họ quan tâm đến tiền lương bởi vì tiền lương biểu hiện giá trị sức lao động mà họ đã bỏ ra, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động xã hội và ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ.

Xét trong phạm vi doanh nghiệp, để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường, mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một hướng đi đúng, một cách thức trả công thích hợp. “Hoàn thiện các hình thức trả công” là mét trong những mục tiêu mà các doanh nghiệp đang hướng tới nhằm thu hút được một lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ hết lòng vì công việc, đây là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp có thể đứng vững trong cạnh tranh và phát triển.

Tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, tiền lương cũng là một vấn đề rất được Công ty chú ý phát triển. Tiền lương bình quân không ngừng tăng lên qua các năm và tương đối cao so với các Công ty khác trong cùng ngành của thành phố. Nhưng có một hạn chế là trong cách trả công của Công ty chưa tạo được động lực cho người lao động.

Để nâng cao vai trò của tiền lương, để nó trở thành công cụ hữu hiệu tạo động lực lao động cho người lao động trong Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng, em chọn đề tài : “Hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty Xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng. ”

20