Trong những năm qua nền kinh tế Việt Nam đã có những thay đổi rõ rệt. Cùng với xu thế phát triển như vũ b•o của nền kinh tế thế giới,Việt Nam dần thoát khỏi tình trạng một nước kém phát triển. Có được kết quả đó là nhờ sự nỗ lực đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, hành chính cả về chiều rộng và chiều sâu, của Đảng và Nhà nước ta đã có tác động rất lớn đến doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.

Song bên cạnh đó các doanh nghiệp Việt Nam cũng phải đối đầu với sự cạnh tranh hết sức gay gắt của thị trường trong và ngoài nước. Để có thể đứng vững, tồn tại và phát triển được thì hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phải mang lại hiệu quả, tức là đem lại lợi nhuận . Muốn đạt được lợi nhuận cao cần phải có sự quản lý chặt chẽ các chi phí phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh.

Việc hạch toán chi phí sản xuất ngày càng trở lên quan trọng, bởi lẽ nó không chỉ là cơ sở để xác định giá thành của sản phẩm, là căn cứ để xác định các khoản nộp ngân sách nhà nước mà còn đảm bảo việc tính chính xác tiền lương và quyền lợi mà người lao động được hưởng. Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá do vậy nó chứa đựng giá trị được biểu hiện dưới dạng tiền lương.

Tiền lương ( tiền công ) chính là phần thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Do vậy tiền lương thuộc phạm trù phân phối có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động, phù hợp với khả năng, năng lực trình độ của người lao động. Việc lựa chọn chính sách tiền lương hợp lý, khoa học vừa tiết kiệm được chi phí, giảm giá thành đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm của người lao động trong công việc, đảm bảo lợi ích và quyền lợi cho họ. Kích thích lòng nhiệt tình hăng say, khẳ năng sáng tạo của người lao động luôn là một vấn đề quan trọng hàng đầu mà mỗi doanh nghiệp cần phải có.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Đặt vấn đề

Phần II: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Phần III: Đặc điểm địa bàn và phương pháp

Phần IV:Kết quả nghiên cứu

Phần V:Kết luận và kiến nghị