Như chúng ta đã biết: Quá trình sản xuất cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Thiếu một trong 3 yếu tố đó, quá trình sản xuất sẽ không diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Không có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất thì tư liệu sản xuất không thể phát huy được tác dụng.

Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Trong nền kinh tế thị trường, khi sức lao động được coi là hàng hoá thì việc xác định đúng giá trị của loại hàng hoá đặc biệt này không chỉ có ý nghĩa đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn có ý nghĩa đối với cả xã hội.

Sản xuất quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Nền kinh tế quốc dân là một khối thống nhất và mỗi đơn vị là một cơ sở sản xuất, một tế bào, một mắt xích quan trọng trong dây chuyền của nền kinh tế quốc dân đó. Sản xuất xã hội ngày càng phát triển thì năng suất xã hội ngày càng cao và tiền lương sẽ không ngừng tăng lên theo mức độ phát triển sản xuất. Và gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương như Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ).

Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ rất được người lao động quan tâm bởi vì tiền lương đảm bảo mức sống của người lao động. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, KPCĐ và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của Doanh nghiệp (DN) cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của DN.

Còn đối với DN, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN giúp cán bộ quản lý nguồn nhân lực một cách công bằng, giải quyết hài hoà mối quan hệ lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động trong DN, để từ đó duy trì ổn định được đội ngũ lao động, phát triển lao động lành nghề, thu hút lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, đóng góp nhiều vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) chung của DN. Việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về quá trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại DN cũng giúp cán bộ quản lý DN thực hiện đúng các quy định, yêu cầu, chính sách của Nhà nước. DN coi tiền lương và trả lương có liên quan tới sự tồn tại, cạnh tranh và phát triển của DN. Vì vậy, hoàn thiện hạch toán lương còn giúp DN phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý do tiết kiệm được chi phí để từ đó nâng cao được hiệu quả SXKD bởi vì DN coi tiền lương, tiền công là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do DN sáng tạo ra. Nó tác động đến khả năng cạnh tranh và lợi nhuận của DN. Mối quan hệ giữa chất tiền lương và kết quả SXKD được thể hiện chính xác trong hạch toán cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý DN trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả SXKD.

NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƯỢC XÂY DỰNG GỒM 3 PHẦN:

Phần I :Lý luận chung về hạch toán tiền lương và trích các khoản theo lương trong DN.

Phần II: Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và trích các khoản theo lương tại Công ty Xây dựng Công trình 56 - Bộ Quốc Phòng.

Phần III: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và trích các khoản theo lương ở Công ty Xây dựng Công trình 56 - Bộ Quốc Phòng.