Lời mở đầu

từ khi Việt Nam chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế hàng hoá vận hành theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước, các chủ thể kinh doanh có điều kiện thử sức mình trong môi trường cạnh tranh quyết liệt. Do đo, để tồn tại và phát triển trong môi trường Êy, chủ doanh nghiệp buộc phải có phương thức tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh sao cho có hiệu quả, đảm bảo nguyên tắc kinh doanh có lãi.

Thực chất, con người vẫn là nhân tố đóng vai trò quyết định từ khâu lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, tiến hành sản xuất cho tới khâu tiêu thụ sản phẩm. Tiền lương chính là cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động trong việc thực hiện kế hoạch đó.

Đối với chủ doanh nghiệp, việc sử dụng hợp lý, hiệu quả nguồn lực con người và quỹ tiền lương là tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, khai thác được tối đa hiệu quả lao động và sức sáng tạo của họ. Còn đối với người lao động, việc trả lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy họ hăng hái lao động sản xuất, gắn thu nhập của mình với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Vì vậy, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quan trọng không thể thiếu trong công tác kế toán của doanh nghiệp. Tổ chức tốt công tác này, doanh nghiệp không chỉ điều hoà được lợi Ých của người lao động mà còn là nhân tố góp phần cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời giúp đỡ doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình, đáp ứng nhu cầu chung của xã hội trong cơ chế thị trường.

Do đó, sau mét thời gian học tập lớp K3 - Kế toán trưởng của trường Đại học Kinh tế Quốc dân, kết hợp giữa thực tiễn và lý luận em đã mạnh dạn đi sâu vào nghiên cứu chuyên đề “Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Dịch vụ – Thương mại sè 1”.

37