Sức lao động là một trong ba yếu tố không thể thiếu được đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, được dùng để đánh giá đúng mức kết quả sau khi lao động sản xuất trong quá trình lao động, người lao động phải tiêu hao sức lực và trí tuệ của mình đẻ làm việc vì vậy họ cần phải bù lại phần sức lực đã bỏ ra này để tái sản xuất sức lao động. Phần bù đắp này chính là tiền lương (tiền công) mà doanh nghiệp trả cho người lao động.

Văn kiện Đại hội 3 Ban chấp hành Trung ương khoá 9 đã chỉ ra rằng: “Tiền lương phải thực sự trở thành bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động”.

Bên cạnh tiền lương phải trả cho người lao động doanh nghiệp cần tạo ra sự yên tâm cho công nhân viên lao động, lao động sản xuất về sức khoẻ, an toàn lao động….đó chính là đóng BHXH, BHYT, KPCĐ cho người lao động của doanh nghiệp, để bù đắp những rủi ro trong lao động, bảo vệ sức khoẻ và bảo hiểm cho người lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) là yếu tố quan trọng kích thích vật chất đối với người lao động.

Để quản lý sử dụng tiền lương trước hết đòi hỏi công tác hạch toán lao động tiền lương phải chính xác kịp thời, hạch toán kế toán lao động tiền lương sẽ cung cấp cho doanh nghiệp những thông tin hữu ích về quản lý sử dụng lao động chi phí lao động trong quá trình sản xuất để có biện pháp tốt nhất trong quản lý sử dụng lao động tiền lương tạo điều kiện thúc đẩy người lao động tham gia công tác.

Chuyên đề gồm nội dung cơ bản sau:

Phần I: Những vấn đề chung về tiền lương

Phần II: Các hình thứuc và chế độ tiền lương ở nước ta hiện nay

Phần III: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty xây lắp công nghiệp.

Phần IV: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý tiền lương tại doanh nghiệp.