Từ khi nền kinh tế nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, cùng với sự nỗ lực của toàn Đảng, toàn dân và của các doanh nghiệp, thời gian qua nền kinh tế nước ta có những biến đổi nhanh chóng như cơ sở hạ tầng, vật chất, kỹ thuật hiện đại đời sống nhân dân được nâng cao và quan hệ quốc tế mở rộng … Có được sự biến đổi to lớn này phần lớn dựa vào nguồn nhân lực, sức lao động với vai trò là nguồn lực quan trọng nhất – nguồn tái tạo ra giá trị mới và được nhìn nhận là một loại hàng hoá đặc biệt, lao động với tư cách là hoạt động chân tay cộng với chí óc con người tác động vào đôi tượng lao động nhằm biến đổi chúng thành những sản phẩm phục vụ con người. Để đảm bảo quá trình sản xuất và tái sản xuất được diễn ra một cách liên tục thì đòi hỏi trước hết phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Đó chính là tiền công hay tiền lương.

Tiền lương, tiền công là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.

Công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương giúp cho mỗi doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc chi trả lương và các khoản trợ cấp xã hội đúng đối tượng, qua đó động viên khuyến khích họ phát huy tinh thần chủ động sáng tạo, tăng năng suất lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Luận văn tốt nghiệp ngoài phần mở đầu và phần kết luận, được chia làm 3 phần.

Phần I : Lý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cơ khí Z179.

Phần II : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cơ khí Z179.

Phần III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty cơ khí Z179.