LỜI NÓI ĐẦU

Trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, ng­ười lao động là một nhân tố không thể thiếu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sù tồn tại và phát triển xã hội loài ng­ười, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Trong quá trình sản xuất, để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, tr­ước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngư­ời bỏ ra phải được bồi hoàn d­ưới dạng thù lao lao động. Doanh nghiệp căn cứ vào thời gian, khối l­ượng và chất lư­ợng công việc của ngư­ời lao động để tính và trả thù lao cho ng­ười lao động dư­ới dạng tiền lương, th­ưởng, trợ cấp (phần thù lao lao động đ­ược biểu hiện bằng tiền). Có đảm bảo đư­ợc lợi Ých cá nhân cho ngư­ời lao động thì mới thúc đẩy ngư­ời lao động đem hết khả năng, nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất, mới làm tăng năng suất lao động. Nh­ưng để làm tốt điều này còn phải phụ thuộc rất nhiều vào chính sách tiền l­ương và công tác tổ chức hạch toán tiền l­ương trong doanh nghiệp.   

Tại Việt Nam hiện nay, trong các doanh nghiệp xây lắp đang tồn tại khá nhiều bất cập về vấn đề tiền lư­ơng. Để tìm hiểu thêm về vấn đề này em đã lựa chọn đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình là:

“Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vò”

Kết cấu chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm các phần sau:

Lời mở đầu

Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp xây lắp

Phần II. Tình hình thực tế về hạch toán tiền lương và các khoản