Chúng ta đang sống trong thế kỉ bùng nổ về Công nghệ thông tin nên việc áp dụng tin học hoá vào tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống trở lên phổ biến như ngân hàng, quân sự, tài chính, văn hóa-xã hội. . .để giải quyết các bài toán quản lý. Nó thay thế hoàn toàn các công việc quản lý thủ công tốn nhiều thời gian, nhân lực để thống kê, tổng hợp, phân tích đưa ra các thông tin phục vụ cho quá trình ra quyết định mà hiệu quả công việc không cao.

Bài toán quản lý là một bài toán phức tạp xét trên các góc độ khác nhau như quy mô của tổ chức, mức độ khó của vấn đề cần giải quyết. Tuy nhiên đối với từng bài toán thì cần tới độ chính xác nhất định. Trên thực tế có rất nhiều bài toán cần giải quyết nhưng bài toán quản lý nhân sự trong một tổ chức là một bài toán đòi hỏi hệ thống phải biết sắp xếp công việc một cách logic, đầy đủ và chính xác, phải có thông tin nhân sự nhanh chóng khi cần thiết, phải khắc phục những nhược điểm của hệ thống quản lý cũ. Bên cạnh đó phải phát huy được những ưu điểm như tìm kiếm, cập nhập, sửa đổi...để hệ thống hoàn chỉnh.

Trong tiến trình hội nhập kinh tế chung các doanh nghiệp phải tự nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm bớt thủ tục trong quản lý nhằm tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, để đứng vững trong nền kinh tế thị trường. Trong đó, Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu trước là Công ty 100% vốn của Nhà nước cũng không ngoài mong muốn tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp mình đối với các công ty bánh kẹo khác trên địa bàn cũng như các hãng bánh kẹo khác trong và ngoài nước, Công ty cũng đã áp dụng tin học vào các phòng ban như trình quản lý nguyên vật liệu làm bánh kẹo, trình kế toán…mang lại lợi ích kinh tế, năng suất lao động và có độ tin cậy cao.

Nội dung tóm tắt:

Chương I: Tổng quan về môi trường hiên tại của Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu

Chương II: Phương pháp luận của đề tài – Hệ thống thông tin quản lý nhân sự

Chương III: Phân tích – thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần bánh kẹo