Tiền lương càng quan trọng hơn trong thời kì lạm phát như hiện nay, các mặt hàng thiết yếu trong cuộc sống cũng như dịch vụ cần thiết phục vụ đời sống ngày càng tăng, thì người lao động càng cân nhắc kĩ lưỡng hơn đến mức tiền lương mà các doanh nghiệp đưa ra trước khi quyết định có làm việc cho doanh nghiệp đó hay không. Chính tiền lương và các khoản đãi ngộ đối với công nhân viên trong doanh nghiệp là chìa khóa cũng vấn đề cốt lõi mà các doanh nghiệp nói riêng cũng như nền kinh tế nước ta nói chung đang cùng nhau đưa ra những biện pháp thích hợp, những chính sách đãi ngộ cũng như môi trường làm việc chuyên nghiệp vớ tác phong công nghiệp để giữ chân và thu hút nguồn lao động trẻ dồi dào của đất nước hạn chế tối đa hiện tượng “chảy máu chất xám”.

Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất.

Báo cáo gồm 3 phần:

Phần I: Tổng quan về công ty chứng khoán ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam- BSC

Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo luơng tại công ty BSC

Phần III: Một số kiến nghị để hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty BSC