Đất nước ta đang trong quá trình hội nhập vào nền kinh tế quốc tế. Thêm vào đó là sự mở rộng quan hệ hợp tác, trao đổi giữa các nước trong khu vực và thế giới. Đó vừa là cơ hội vừa là thách thức lớn cho các nước đang phát triển, cần có sự chuẩn bị từ nội lực bên trong của đất nước.

Cùng với xu hướng của hội nhập về kinh tế và mở rộng quan hệ hợp tác thì sự hình thành và phát triển thị trường lao động là một tất yếu. Thị trường lao động của Việt Nam đ• hình thành từ trước năm 1954 (ở Miền Bắc), trước năm 1975 (ở Miền Nam). Song Thị trường lao động thực sự phát triển từ những năm của thập kỷ 90 của thế kỷ XX, sau những năm nước ta có sự chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường.

Thị trường lao động luôn có sự biến đổi về mọi mặt: xu hướng, cung, cầu lao động, cơ cấu lao động, chất lượng lao động…Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung thì các doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp nhà nước, vì thế Nhà nước có quyền chi phối, phân bổ từng công việc cho người lao động theo các chỉ tiêu đề ra và người lao động làm theo sự phân bổ đó. Nhưng trong nền kinh tế thị trường thì thị trường lao động hoạt động tuân theo các quy luật của kinh tế thị trường. Sự can thiệp của Nhà nước đối với thị trường lao động chỉ là hỗ trợ cho các bên tham gia vào thị trường lao động dễ dàng hơn. Vì thế người lao động phải năng động hơn, tự bổ sung cho mình các kiến thức cần thiết để nhanh chóng tham gia vào thị trường lao động, để tìm cho mình một việc làm phù hợp với bản thân và với nhu cầu của x• hội.

Đất nước ta đang trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Hơn nữa sự phát triển như vũ b•o của khoa học công nghệ trên thế giới nên dẫn đến sự biến đổi sâu sắc trong cơ cấu lao động cả về số lượng và chất lượng. Thị trường lao động ngày càng đòi hỏi người lao động phải có chất lượng cao hơn về mọi mặt, đặc biệt là phải có chuyên môn kĩ thuật để có thể nắm bắt được khoa học công nghệ, hội nhập nhanh chóng vào thị trường lao động, sử dụng thành thạo các thiết bị máy móc hiện đại nhằm tăng năng suất lao động đáp ứng nhu cầu của người sử dụng, tăng GDP cho đất nước.

Nước ta là một nước có lực lượng lao động dồi dào về số lượng, nhưng chất lượng lao động của nước ta còn nhiều hạn chế, trình độ chuyên môn kĩ thuật chưa cao. Một số lượng không ít lao động sau khi được nhận vào làm việc tại các doanh nghiệp thì sau một thời gian đ• bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau như: trình độ chuyên môn kĩ thuật không phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, kỷ luật, sức khỏe…Như vậy trình độ chuyên môn kĩ thuật của lao động là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu để người lao động được nhận vào làm việc và được làm việc lâu dài tại các doanh nghiệp.

Đánh giá thực trạng của lao động có chuyên môn kĩ thuật nhằm dự báo sự thay đổi trong cơ cấu của nó, mặt khác còn giúp chúng ta phát hiện ra một số vấn đề có liên quan về: Cơ sở đào tạo và dạy nghề, trường Đại học và Cao đẳng, các Trung tâm, bản thân người lao động, người sử dụng lao động.

Kết cấu đề tài:

Phần I. Cơ sở lý luận

Phần II. Phân tích thực trạng của lao động có chuyên môn kỹ thuật ở Việt Nam hiện nay

Phần III. Dự báo lực lượng lao động có chuyên môn kỹ thuật của nước ta năm