Đề tài: Công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí tại BHXH Hoàng Mai giai đoạn 2005 - 2009

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I- LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP HƯU TRÍ

I-Những lý luận cơ bản về BHXH.

1.Tính tất yếu khách quan của BHXH.

2.Nội dung cơ bản về BHXH.

2.1. Khái niệm về BHXH

2.2. Bản chất của BHXH

2.3. Đối tượng của BHXH

2.4. Chức năng của BHXH

2.5. Trách nhiệm và quyền hạn của các bên tham gia BHXH.

2.5.1. Quyền và trách nhiệm của người lao động

2.5.2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

2.5.3. Quyền và trách nhiệm của tổ chức bảo hiểm xã hội:

3. Hệ thống các chế độ của BHXH.

3.1. Hệ thống các chế độ BHXH theo ILO

3.2. Đặc điểm:

4. Một số vấn đề về quản lí chi BHXH.

4.1.Giới thiệu chung về quản lý BHXH.

4.2.Nội dung công tác chi BHXH.

4.2.1.Chi trả các chế độ BHXH từ nguồn NSNN.

4.2.2.Chi trả các chế độ BHXH từ nguồn quỹ BHXH.

4.3.Phân cấp thực hiện chi trả các chế độ BHXH.

II-Lý luận chung về chế độ trợ cấp hưu trí

1.Giới thiệu chung về chế độ trợ cấp hưu trí.

1.1. Cơ sở hình thành chế độ trợ cấp hưu trí trong hệ thống BHXH

1.3. Nguyên tắc và đặc trưng của chế độ trợ cấp hưu trí

1.3.1. Nguyên tắc của chế độ trợ cấp hưu trí.

1.4. Các chỉ tiêu đánh giá hoạt động của chế độ hưu trí

2.Nội dung cơ bản của chế độ trợ cấp hưu trí.

2.1. Đối tượng tham gia chế độ trợ cấp hưu trí.

2.1.2. Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện.

2.2. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ trợ cấp hưu trí.

2.2.1. Đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí.

2.2.2. Điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí.

2.3. Mức đóng góp chế độ trợ cấp hưu trí.

2.4. Phương pháp tính mức hưởng trợ cấp hưu trí:

2.4.1. Tỷ lệ hưởng

2.4.2. Mức bình quân tiền lương

2.5. Phương thức chi trả chế độ trợ cấp hưu trí.

2.5.1. Phương thức chi trả gián tiếp.

2.5.2. Phương thức chi trả trực tiếp.

3.Đặc điểm hoạt động triển khai và công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí ở Việt Nam.

III-Thống kê về các chế độ trợ cấp hưu trí ở một số nước trên thế giới.

1.Về điều kiện tuổi đời.

2.Về xác định số năm đóng góp chế độ trợ cấp hưu trí.

3.Về mức trợ cấp hưu trí.

4.Về mức đóng góp.

5.Một số kinh nghiệm rút ra từ việc thực hiện chế độ hưu trí ở một số nước trên thế giới

5.1. Chế độ hưu trí của Nhật Bản

5.2 Chế độ hưu trí của Đức

5.3. Chế độ hưu trí ở Mỹ.

5.4. Chế độ hưu trí ở Thụy Điển.

CHƯƠNG II- THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP HƯU TRÍ TẠI BHXH HOÀNG MAI TRONG GIAI ĐOẠN 2005- 2009

I-Giới thiệu chung về BHXH quận Hoàng Mai.

1.Sự ra đời và phát triển.

2.Bộ máy tổ chức và nhiệm vụ của từng bộ phận.

3.Những thuận lợi và khó khăn.

3.1. Thuận lợi.

3.2. Khó khăn.

4.Một số kết quả hoạt động của BHXH Hoàng Mai trong giai đoạn 2005- 2009.

4.1. Tình hình thực hiện công tác thu.

4.1.1. Công tác thu BHXH- BHYT bắt buộc.

4.1.2. Công tác thu BHXH, BHYT tự nguyện.

4.2. Tình hình thực hiện công tác chi.

4.2.1. Chi lương hưu và trợ cấp.

4.2.2. Về chi ngắn hạn.

4.3. Công tác cấp sổ BHXH và thẻ BHYT.

4.4.Công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến chính sách, chế độ pháp luật BHXH.

4.5. Công tác giám định chi tại cơ sở KCB.

4.6. Công tác chính sách, quản lý hồ sơ, quản lý đối tượng.

4.6.1. Công tác chính sách.

4.6.2. Công tác quản lý hồ sơ và quản lý đối tượng

4.7. Công tác kiểm tra và giải quyết khiếu nại.

4.8. Công tác Đảng- Đoàn thể.

5.Một vài nét về đời sống và tâm tư nguyện vọng của người nghỉ hưu tại địa bàn quận Hoàng Mai.

II-Tình hình thực hiện chi trả chế độ trợ cấp hưu trí tại BHXH Hoàng Mai giai đoạn 2005 – 2009

1.Đối tượng về hưu và thủ tục xét về hưu.

1.1. Đối tượng về hưu.

1.2. Thủ tục xét về hưu.

2.Tình hình chi trả lương hưu tại cơ quan BHXH quận Hoàng Mai.

3.Quản lý chế độ trợ cấp hưu trí.

III-Đánh giá chung về công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí tại BHXH Hoàng Mai

1.Một số kết quả đạt được.

2.Một số vấn đề còn tồn tại.

CHƯƠNG III- MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC CHI TRẢ CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP HƯU TRÍ TẠI BHXH HOÀNG MAI TRONG THỜI GIAN TỚI.

I-Phương hướng hoạt động của BHXH Hoàng Mai trong thời gian tới.

II-Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí trong thời gian tới.

1.Đối với BHXH Hoàng Mai.

1.1. Nâng cao công tác kiểm tra giám sát và tự kiểm tra giám sát đối với công tác quản lý BHXH.

1.2. Quản lý chặt chẽ cả đối tượng tham gia lẫn đối tượng hưởng chế độ hưu trí cũng như các chế độ BHXH khác:

1.3. Cần tăng cường công tác tuyền truyền chính sách về hưu trí, về BHXH đến từng người dân.

1.1.Nâng cao chất lượng phục vụ của cán bộ nhân viên các địa bàn BHXH:

1.5.Mở rộng hình thức chi trả qua thẻ ATM.

1.6.Định hướng, lập kế hoạch và thực hiện đúng kế hoạch.

2.Đối với BHXH Việt Nam.

3.Đối với cơ quan quản lý Nhà nước.

4.Một số ý kiến đề xuất khác.

4.1. Nâng cao năng lực quản lý của toàn ngành.

4.2. Nâng cao chất lượng trang thiết bị, cơ sở vật chất để phục vụ cho công tác bảo hiểm.

4.3. Xây dựng và hàn thiện các chế độ BHXH khác có liên quan đến người về hưu