Bài viết này đề cập đến hệ thống hưu trí PAYG với mức hưởng được xác

định trước (PAYG defined-benefit) của Việt nam và xem xét sự bền vững

về mặt tài chính của nó trong điều kiện dân số già hoá và nền kinh tế hiệu

quả động. Bằng việc sử dụng các mô hình thống kê của Tổ chức Lao động

quốc tế (ILO), bài viết chỉ ra rằng mức nợ lương hưu tiềm ẩn (implicit

pension debt - IPD) của hệ thống so với GDP của năm 2000 – năm cơ sở

để dự báo – là rất cao. Xét về mặt xã hội, sự tồn tại của nợ lương hưu tiềm

ẩn đồng nghĩa với việc gánh nặng nợ sẽ do các thế hệ hiện tại và tương lai

chi trả nếu chúng ta tiếp tục duy trì hệ thống hưu trí này. Vì thế, hệ thống

hưu trí Việt nam không những bất ổn về mặt tài chính, mà còn dẫn đến sự

bất công bằng giữa các thế hệ. Để tránh tình trạng này, hệ thống hưu trí

hiện nay cần phải được cải cách. Đặc biệt, Việt nam cần phải cải cách hệ

thống hưu trí sang một hệ thống tài khoản cá nhân một phần với mức

hưởng được xác định dựa trên mức đóng (partially-funded definedcontribution

scheme) với những cân nhắc kỹ lưỡng về tác động kinh tế và

xã hội để từ đó có thể tránh được cả sự bất ổn về mặt tài chính của hệ

thống và sự bất công bằng giữa các thế hệ