Đất nước sau nhiều năm đổi mới đã có những thành tựu to lớn và rất quan trọng làm cho thế và lực của chúng ta lớn mạnh lên nhiều. Thế nhưng, vẫn còn nhiều yếu kém và khuyết điểm: kinh tế phát triển chưa vững chắc, một số vấn đề văn hóa - x• hội bức xúc chưa được giải quyết, cơ chế và chính sách không đồng bộ, tham nhũng, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống ở một số bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên là rất nghiêm trọng... Đất nước vẫn phải đối mặt với bốn nguy cơ mà Đảng ta đ• từng chỉ ra là: tụt hậu xa hơn về kinh tế, chệch hướng XHCN, tham nhũng và quan liêu, "diễn biến hòa bình".

Tất cả những vấn đề trên của quốc tế và dân tộc đã tác động trực tiếp theo hướng cả tích cực lẫn tiêu cực đến tư tưởng, nhận thức của công nhân nước ta. Đảng ta, trong Nghị quyết Trung ương 7 (khóa VII) đã lưu ý có "một bộ phận công nhân chưa nhận thức được vai trò và nhiệm vụ của giai cấp mình, thiếu tính tiền phong cách mạng" [6, tr. 68]. Vì vậy, sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, như Đại hội IX của Đảng nhấn mạnh, đang đòi hỏi GCCN Việt Nam - lực lượng đi đầu trong sự nghiệp ấy, phải được "... coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp..." [9, tr. 124].

Công đoàn Việt Nam với tư cách là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của GCCN đã góp phần to lớn vào xây dựng GCCN nước ta phát triển toàn diện. Công đoàn Việt Nam thực sự đã là hình ảnh đẹp đẽ, là niềm tin yêu và hy vọng của GCCN Việt Nam. Tuy thế, trước yêu cầu mới của sự nghiệp cách mạng nước ta, hoạt động của Công đoàn, trong đó có nhiệm vụ nâng cao ý thức chính trị của GCCN, còn nhiều bất cập.

Vì vậy, đề tài "Công đoàn trong việc nâng cao ý thức chính trị của giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay" mang tính cấp bách và thiết thực

.Chương 1

ý thức chính trị và sự cần thiết phải nâng cao

Chương 2

Vai trò của công đoàn trong việc nâng cao

Chương 3

Những giải pháp chủ yếu để phát huy vai trò