Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường, ở nước ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đèu chịu sự quản lý ủa nhà nước dưới tầm vĩ mô.

Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đồi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý, đặc biệt là biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương, tiền thưởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Vì thế tiền lương là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Do vậy việc gắn liền tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh, đến việc nâng cao mức sống ổn định vàphát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời

Tuy nhiên tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh đúng nguyên tắc quyđịnh của nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người

Hiện là một sinh viên của khoa kinh tế, cần phải hiểu rõ và nhận thức rõ về vấn đề tiền lương và cách thức ttrả lương của ác doanh nghiệp hiện nay.Với những lý do như vậy, em xin mạnh dạn chọn đề tài “Bản chất của tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa”

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần I: Lý luận kinh tế chính trị vè tiền lương.chủ nghĩa. 5

Phần II. Vận dụng lý luận về tiền lương vào điều kiện của Việt Nam.