LỜI MỞ ĐẦU

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực hoạt động của bất cứ một tổ chức, một đơn vị nào và quyết định hiệu qủa hoạt động của tổ chức, đơn vị đó. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định "cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém". Đánh giá được tầm quan trọng trong công tác cán bộ, Đảng ta luôn xác định cán bộ và công tác cán bộ là khâu then chốt, công tác này liên quan đến vận mệnh của Đảng, của đất nước, của mỗi đơn vị.

Trong mỗi giai đoạn đều đặt ra những yêu cầu cụ thể về đội ngũ cán bộ lãnh đạo phù hợp với những điều kiện lịch sử. Song về cơ bản yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo là phải có phẩm chất đạo đức, có năng lực thực tế, có phương pháp lãnh đạo đúng đắn đủ sức hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh, cách mạng nước ta đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo nói chung có đủ năng lực phẩm chất đạo đức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của từng giai đoạn cách mạng, sự thành công của cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc thống nhất đất nước và của công cuộc hơn 20 năm đổi mới vừa qua có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo với sự lớn mạnh không ngừng và từng bước thực hiện thắng lợi những mục tiêu mà Đảng và Bác Hồ đã đề ra là: "Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh".

Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng như hiện nay, đòi hỏi đội ngũ cán bộ cần có những phẩm chất, năng lực mới như: Có khả năng giao tiếp, thành thạo ngoại ngữ và tin học, linh hoạt, chủ động, sáng tạo, có sức khoẻ tốt để đẩy mạnh các hoạt động giao thương đối ngoại, hội nhập sâu và đầy đủ hơn các thể chế kinh tế toàn cầu khu vực và song phương tăng cường hợp tác với nhiều quốc gia trên thế giới.

Bản thân là cán bộ công tác tại Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội, được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, tôi được đi học lớp trung cấp lý luận chính trị tại Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong thành phố Hà Nội. Với kiến thức đã đựơc học tại trường, căn cứ vào điều kiện môi trường công tác tôi mạnh dạn chọn đề tài viết tiểu luận tốt nghiệp: "Nâng cao năng lực, phẩm chất lượng Thanh tra Sở giao thông vận tải Thành phố Hà Nội ".

MỤC LỤC

[URL="/#_Toc259535352"]LỜI MỞ ĐẦU 1

[URL="/#_Toc259535353"]1. Lý do chọn đề tài 1

[URL="/#_Toc259535354"]2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 2

[URL="/#_Toc259535355"]3. Phạm vi nghiên cứu đề tài 2

[URL="/#_Toc259535356"]4. Kết cấu của đề tài gồm 2

[URL="/#_Toc259535357"]CHƯƠNG I 4

[URL="/#_Toc259535358"]MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ 4

[URL="/#_Toc259535359"]1. Một số khái niệm 4

[URL="/#_Toc259535360"]1.1. Trình độ: 4

[URL="/#_Toc259535361"]1.2. Năng lực: 4

[URL="/#_Toc259535362"]1.3. Phẩm chất: 4

[URL="/#_Toc259535363"]2. Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ: 4

[URL="/#_Toc259535364"]3. Ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo: 10

[URL="/#_Toc259535365"]CHƯƠNG II 12

[URL="/#_Toc259535366"]THỰC TRẠNG LỰC LƯỢNG THANH TRA SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ HÀ NỘI 12

[URL="/#_Toc259535367"]1. Chức năng, nhiệmvụ tổ chức, bộ máy, biên chế cán bộ của Thanh tra Sở giao thông vận tải Hà Nội 12

[URL="/#_Toc259535370"]1.1. Vị trí, chức năng. 12

[URL="/#_Toc259535374"]1.2. Nhiệm vụ và quyền hạn. 12

[URL="/#_Toc259535399"]1.3. Cơ cấu tổ chức. 15

[URL="/#_Toc259535412"]1.4. Biên chế. 16

[URL="/#_Toc259535414"]2. Thực trạng xây dựng lực lượng Thanh tra Sở Giao thông vận tải Thành phố Hà Nội 16

[URL="/#_Toc259535415"]2.1. Những kết quả đạt được: 16

[URL="/#_Toc259535428"]2.2. Một số hạn chế và nguyên nhân. 20

[URL="/#_Toc259535430"]CHƯƠNG III 22

[URL="/#_Toc259535431"]MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC, PHẨM CHẤT LỰC LƯỢNG THANH TRA SỞ GAIO THÔNG VẬN TẢI THÀNH PHỐ HÀ NỘI 22

[URL="/#_Toc259535432"]1. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục. 22

[URL="/#_Toc259535433"]2. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ trong tình hình hiện nay. 22

[URL="/#_Toc259535435"]3. Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ: 24

[URL="/#_Toc259535436"]4. Đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. 24

[URL="/#_Toc259535437"]5. Làm tốt công tác sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. 25

[URL="/#_Toc259535438"]KẾT LUẬN 27

[URL="/#_Toc259535439"]TÀI LIỆU THAM KHẢO 2